Le contrat d’apprentissage
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Son objectif est de permettre à un jeune de suivre une formation générale, théorique et pratique, en vue d’acquérir un diplôme d’État (CAP, BAC, BTS, Licence, Master, etc.) ou un titre à finalité professionnelle inscrit au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP), dont l’ensemble des titres professionnels relevant du ministère chargé de l’emploi.
Plan de relance de l’apprentissage
Une aide exceptionnelle au recrutement des apprentis…
Cette aide financière s’élève à :
- 5 000 euros pour un apprenti de moins de 18 ans
- 8 000 euros pour un apprenti majeur
Par contrat préparant à un diplôme jusqu’au niveau master
… pour toutes les entreprises
Pour les contrats signés à compter du 1er juillet 2020 et jusqu’au 30 juin 2022, cette aide sera versée :
Rémunération de l’apprentis
Tableau – Rémunération brute mensuelle minimale d’un apprenti
Apprentis : jusqu’à 6 mois pour trouver une entreprise
Pour les jeunes entrants en formation sans avoir trouvé d’employeur, un délai de 6 mois leur est accordé pour trouver une entreprise avec laquelle signer un contrat d’apprentissage.
Ils peuvent ainsi rester en centre de formation des apprentis (CFA), sans contrat, pendant 3 mois
Autres mesures :
– Les CFA ont la possibilité de financer l’achat de matériel informatique grâce à l’aide au premier équipement.
– Chaque jeune ayant exprimé un vœu d’apprentissage sur Parcoursup recevra au moins une proposition pour une formation en apprentissage.